Talentmanagement ist ein essentieller Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Denn diejenigen, die Talente finden, fördern und auch an das Unternehmen binden wollen, können auf diesen Baustein in ihrer Unternehmensphilosophie keinesfalls verzichten. Unter Talentmanagement sind jegliche Strategien, Maßnahmen sowie Methoden zu verstehen, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass die für den Geschäftserfolg abhängigen Stellen dauerhaft mit dem richtigen, fachkundigen Personal besetzt sind. Zwar spielen die Führungskräfte eine signifikante Rolle im Talentmanagement, allerdings ist die Personalabteilung als Koordinator sowie Innovator dieses zu bezeichnen.
Leistungsträger sind unerlässlich
In einem erfolgreichen Unternehmen sind Leistungsträger unerlässlich. Denn letztendlich hängt der Unternehmenserfolg von ihnen ab. Die Talente müssen zunächst identifiziert, gefördert und abschließend an das Unternehmen gebunden werden. Die Suche nach Talenten sollte innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens erfolgen. Mitarbeitergespräche und Personalbeurteilungen können hierbei hilfreich sein. Die Talentsuche außerhalb des Unternehmens erleichtern interne Stellenportale, Talent Review Workshops oder strukturierte Potentialbewertung. Sind die Talente identifiziert, gilt es nun, sie zu fördern. Hierbei gehen diverse Personalentwicklungsmaßnahmen mit der Förderung von Talenten einher. Diese sollen sowohl die Unternehmensziele, als auch die Vorstellungen und Wünsche des Talents berücksichtigen. Die neuen Leistungsträger sollen in die Vorgehensweise der Förderung aktiv eingebunden werden. Das Onboarding der Talente kann ganz simpel durch die richtige Positionierung im Unternehmen gelingen. Bei vielversprechenden Karriereaussichten sowie gegenseitigem Vertrauen können die Unternehmen bei den Talenten punkten.
Talente finden via Software
Im Zeitalter des Internets kann Talentmanagement via Software erfolgen. So geht der papierlose Bewerbungsprozess einfach und schnell von statten. Der Vorgesetzte sowie das Mitarbeiterteam sind direkt involviert und können blitzschnell reagieren. Mit Hilfe verschiedener Software haben Unternehmen die Möglichkeit, einen interessanten Außenauftritt zu gestalten und ansprechende Stellenausschreibungen zu inserieren. Die Bewerbermanagementsoftware ermöglicht es nun, innovative und aussagekräftige Analysen über Prozesskennzahlen und die Qualität der Bewerber zu erhalten, sodass bereits im Vorfeld ohne ein persönliches Treffen schnell mit wenigen Mausklicks sicher gestellt werden kann, ob der jeweilige Bewerber auch zur Philosophie des Unternehmens passt.
Bleibt zu sagen, dass Talentmanagement im heutigen Zeitalter in Unternehmen eine zentrale Rolle spielt. Für diejenigen Unternehmen, die am Markt die Spitze bilden wollen, ist gezieltes Talentmanagement unerlässlich.
