Lexikon für Unternehmer & Gründer
Alles rund um die Zeiterfassung Keine Arbeit ohne gesetzliche Regelung – in Deutschland gibt es unzählige Gesetze und Normen, die den Arbeitsalltag von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beeinflussen. Das ArbZG (Arbeitszeitgesetz) ist eines der Gesetze, die für Arbeitgeber besonders wichtig sein können. Aber auch für Arbeitnehmer. Denn wie die Arbeitszeit gemessen und dokumentiert wird, hat großen …
Kurzfristiger Trend oder zukunftsorientierte Arbeitsform? Das viel gerühmte digitale Zeitalter schreitet unaufhörlich und mit großen Schritten voran – und es bringt auch weiterhin zahlreiche Veränderungen mit sich. Dabei steht vor allem eine Sache klar im Vordergrund: Die Art und Weise, wie wir arbeiten. Denn während es vor gar nicht allzu langer Zeit nahezu undenkbar war, …
Die Bildschirmarbeitsverordnung gilt in Deutschland seit dem 4. Dezember 1996 und ist ein Gesetz, um für Sicherheit und Schutz bei der Arbeit an Bildschirmen zu sorgen. Das verfolgte Ziel ist dabei in erster Linie der Gesundheitsschutz. Die Verordnung fällt unter die EU Richtlinie Arbeitsschutz und wird in der Regel als BildscharbV abgekürzt. Die letzte Änderung …
Ein Arbeitsverhältnis besteht generell aus zwei Seiten: zum einen aus einem Arbeitgeber und zum anderen aus einem Arbeitnehmer. Beide Seiten schließen gemeinsam einen Arbeitsvertrag ab und der Arbeitnehmer erbringt für den Arbeitgeber durch seine Arbeitskraft eine Leistung, die wiederum vom Arbeitgeber mit einem Lohn oder einem Gehalt vergütet wird. Seit ca. Mitte des 20. Jahrhunderts …
Kurzarbeit bedeutet, dass die Arbeitszeit im Betrieb für einen bestimmten Zeitraum reduziert und dementsprechend der Lohn gesenkt wird. Wird die Kurzarbeit vorschriftsmäßig angemeldet, werden die Mitarbeiter durch Kurzarbeitergeld, das heißt einen partiellen Ausgleich der Entgeltminderung, entschädigt. So werden Personalkosten eingespart und Unternehmen mit einem Auslastungsproblem können die finanzielle Durststrecke leichter überstehen als wenn die vollen …
Im Wirtschaftsleben der Bundesrepublik Deutschland existiert die Möglichkeit, wonach Tarifparteien (also Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bzw. deren Verbände) untereinander verbindliche Tarifverträge aushandeln. Die beiden Tarifparteien Diese Tarifparteien sind seitens der Arbeitgeber entweder ein konkreter Betriebsinhaber oder dessen bevollmächtigter Vertreter, ein Arbeitgeberverband oder ein Zusammenschluss von Arbeitgebern einer bestimmten Branche. Auf der Seite der Arbeitnehmer fungieren eine …
